Dušan Varcaković wollte Tech und Business in seiner Karriere zusammenbringen. Der einzige Weg dahin führte für ihn abseits ausgetretener Pfade.
Das Wichtigste in Kürze
- Ein sicherer Job war nicht das Ziel: Dušan verließ eine komfortable Stelle als Digital Strategist, weil ihr die Herausforderung fehlte, nicht weil er arbeitslos war oder Probleme hatte.
- Er machte das Bootcamp, um Entwickler:innen zu verstehen, nicht um selbst einer zu werden: Sein Ziel war nicht, professionell zu programmieren, sondern als Führungskraft besser mit technischen Teams zu kommunizieren.
- Der Erfolg kam schon vor dem Abschluss: Er bekam seine Stelle als Product Owner drei Wochen vor Kursende, mit Interviewfragen, die exakt zu dem passten, was er gerade lernte.
Für die meisten von uns wäre eine zehnminütige Busfahrt durch das ruhige Sommerlicht von Stuttgart die perfekte Gelegenheit, sich zu entspannen. Für den 27-jährigen Dušan Varcaković war die Zeit hinten im Bus auf dem Heimweg von der Arbeit die Zeit, um über einen Fluchtplan nachzudenken.
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Ein Fluchtplan auf dem Bus nach Hause
Er hatte seine frühen 20er damit verbracht, eine vielversprechende Karriere aufzubauen, die ihn schließlich in einen gut bezahlten, sicheren Job als Digital Strategist bei einem großen Gesundheitsunternehmen brachte, in Themen, die ihn interessierten, mit Menschen, die er mochte. Im Juni 2020 suchte er verzweifelt nach einem Ausweg daraus.
„Ich hatte in vielerlei Hinsicht einen großartigen Job. Aber es gab dort keine Herausforderung, keinen Raum, um wirklich zu wachsen“, sagt er.
Eine „seltsame Kraft“, die immer mehr will
Als Product Owner beim deutschen Startup Otto Wilde Grillers wirkt Dušan wie einer dieser eher seltenen Menschen, die glücklicher sind, wenn sie ein Problem in den Händen halten, als wenn nicht. „Ich habe tatsächlich Schwierigkeiten, ganz normalen Spaß zu genießen“, gibt er zu, „denn wann immer ich mich auf etwas einlasse, suche ich immer nach dem größeren Bild, nach einer Art übergeordneter Vision. Es ist, als hätte ich diese seltsame Kraft in mir, die mich ständig vorantreibt.“
Mit 13 selbst HTML gelernt, mit 19 einen E-Sports-Club geführt
Genau indem er dieser „seltsamen Kraft“ von Anfang an gefolgt ist, hat sich Dušan Skills angeeignet, die in der Tech-Welt wertvoll sind. Mit 13 Jahren brachte er sich selbst rudimentäre Webentwicklung mit dem (heute archaischen) HTML-Editor Microsoft FrontPage bei. Mit 19 hatte er seine Online-Counter-Strike-Community in einen E-Sports-Club verwandelt, der international mithalten konnte, inklusive einer Website, die er selbst gestaltet hatte.
Aber nach seiner Berufsausbildung merkte er, dass die lokale Arbeitskultur ganz natürlich auf passive, sichere, angestellte Positionen ausgerichtet war, wie er sie in Stuttgart gefunden hatte.
Zu merken, dass Entwickler:innen ihn respektierten, weil er sie verstand
„Wenn ich meine Karriere ändern wollte, musste ich aus dem Programm aussteigen, in das ich unbewusst hineingeraten war. Ich habe den Sprung gewagt und mich für das Webentwicklungs-Bootcamp der WBS CODING SCHOOL angemeldet.“
Während die meisten Menschen ein Coding Bootcamp machen, um programmieren zu lernen, interessierte er sich mehr dafür, Programmierer:innen zu verstehen. „Mir war schon lange klar: Der Grund, warum Entwickler:innen gerne mit mir gearbeitet haben, war, dass ich nicht einfach irgendein Business-Typ war, der sie herumkommandiert, ohne Ahnung zu haben, was Programmieren wirklich bedeutet. Ich war einer von ihnen. Und ich wollte diese Beziehung weiter vertiefen, was man mit Online-Tutorials allein nicht wirklich schafft. Kurz gesagt, ich brauchte dringend eine Community.“
Warum er das Bootcamp gemacht hat, nicht um zu programmieren, sondern um Programmierer:innen zu verstehen
„Am Ende habe ich das Bootcamp gemacht, weil ich lernen wollte, indem ich anderen zuhöre. Für Gründer:innen ist es so leicht, sich in die eigenen Ideen zu verlieben, aber dieser Kurs half mir, die großartigen Ideen anderer zu sehen, ihre einzigartigen Herangehensweisen an Probleme, ihre Denkweisen. Eine Führungskraft muss diese Qualitäten kennen, um sie nutzen zu können.
Auch ein wirklich erstklassiger Trainer hat mir geholfen, meine Arbeit auf das nächste Level zu heben. Wenn man allein ist, gibt es immer eine Grenze, wie tief man gehen kann. Man kann Google eine Frage stellen, aber niemand bringt einem bei, wie man Google die richtigen Fragen stellt.“
Product Owner, drei Wochen vor dem Abschluss
Dušan konnte seine neuen Skills sogar früher einsetzen, als er erwartet hatte: Er bekam sein aktuelles Jobangebot als Product Owner drei Wochen, bevor sein KI-Softwareentwicklung Kurs bei der WBS CODING SCHOOL vorbei war. „Die Pandemie hatte mich gezwungen, schon früh mit der Jobsuche zu beginnen. Zum Glück drehten sich viele Fragen im Vorstellungsgespräch genau um die Art von Skills, die ich mir im Kurs angeeignet hatte.“
Bei einem so klar geschäftsorientierten Entwickler lohnt sich eine letzte Frage: Welchen Rat würde er jemandem geben, der von einer so offenen, freien und unternehmerischen Tech-Karriere wie seiner eigenen träumt?
Er überlegt einen Moment, dann antwortet er mit einem Lächeln: „Jede:r Unternehmer:in, heute wie morgen, sollte tech-affin sein. Du solltest verstehen, warum und wie dein Code funktioniert, auch wenn du ihn nicht selbst geschrieben hast. Wenn du das noch nie gemacht hast, lass dich vom Programmieren nicht einschüchtern. Geh raus und probier Dinge aus, die du noch nie ausprobiert hast, der Rest ergibt sich.“
Dušan Varcaković hat den KI-Softwareentwicklung Kurs der WBS CODING SCHOOL abgeschlossen und arbeitet als Product Owner beim deutschen Startup Otto Wilde Grillers.
Warum sollten Gründer:innen technisches Verständnis aufbauen, auch ohne selbst zu programmieren?
Gründer:innen profitieren von technischem Verständnis, auch ohne selbst professionell zu programmieren, weil es verändert, wie sie technische Teams führen, von reinem Anweisen ohne echtes Verständnis der Arbeit hin zu echter Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die Logik hinter Code zu verstehen hilft nicht-technischen Gründer:innen, bessere Fragen zu stellen, realistische Zeitpläne zu setzen und gute Ideen von Entwickler:innen zu erkennen, nicht nur die eigenen. Dieser Wandel in Glaubwürdigkeit und Kommunikation ist oft der eigentliche Wert, mehr als die Fähigkeit, selbst Code zu schreiben.
Bereit, das technische Verständnis aufzubauen, das deine Führung verändert?
- Entdecke unseren KI-Softwareentwicklung Kurs, den Kurs, der Dušan zu seiner Product-Owner-Rolle noch vor dem Abschluss verholfen hat.
- Lass dich von weiteren WBS CODING SCHOOL Erfolgsgeschichten inspirieren.
